2020年7月6日上午，市委組織部副部長、市人才辦主任許崇硯，市委組織部人才工作科科長林玉榮，市人社局人才開發(fā)科科長吳治源，清城區(qū)委組織部副部長張昌林，清城區(qū)人力資源辦公室副主任林記洪等一行來我司調研人才工作。

      我司各類人才在副總經理潘澤國帶領下陪同調研組先后到展廳、研發(fā)中心、技術工程中心、質檢中心進行實地調研，并對我司經營發(fā)展歷程，科研項目及新產品研發(fā)進展，公司IPO項目進程，人才引進、培育的現狀、工作成就及近期公司發(fā)展戰(zhàn)略、人才需求作詳細的匯報。

      許崇硯副部長對我司科研項目的大膽創(chuàng)新予以高度評價，對我司人才引進、人才培育等方面企業(yè)提供的激勵政策給予充分肯定。他提出，廣東新亞光電纜實業(yè)有限公司是一家有20多年發(fā)展歷程的本地企業(yè)，也是電網市場的龍頭企業(yè)，作為清遠市IPO上市重點培育對象，企業(yè)要抓住機遇，圍繞習近平主席提到的人才發(fā)展觀，結合企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，明確“發(fā)展、人才、創(chuàng)新”要協(xié)調統(tǒng)一，把人才融合到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中。清遠市政府在人才戰(zhàn)略與發(fā)展政策方面也在不斷完善人才發(fā)展機制，搭建人才引進平臺，出臺多項激勵政策。企業(yè)要掌握好、運用好政府資源，對引進“高、精、尖”人才要積極、主動申報，為企業(yè)人才的引、育、留做好政策保障工作。

      國以才立，業(yè)以才興。潘總強調，新亞電纜作為一家有強烈社會責任感的民營企業(yè)，既要立足清遠本土市場，更要覆蓋全國各地生根發(fā)芽。實施“人才興企”是新亞電纜人才戰(zhàn)略發(fā)展堅定不移的目標，通過全國各地招賢納才，積極從省內外引進綜合型技能人才融合到新亞大家庭，按照“感情留人、政策留人、事業(yè)留人”的用人策略，讓人才與企業(yè)發(fā)展相互促進，讓人才隊伍建設成為企業(yè)發(fā)展的重要保障。